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上海某某閥門機械有限公司與唐某某勞動合同糾紛一案

案例標簽: 合同問題

 

    上訴人(原審原告)上海某某閥門機械有限公司。

    法定代表人李某某,董事長。

    委托代理人陳杰,上海恒杰律師事務所律師。

    委托代理人成謙,上海恒杰律師事務所律師。

    被上訴人(原審被告)唐某某。

    委托代理人黃宋華,上海縱志律師事務所律師。

    上訴人上海某某閥門機械有限公司(以下簡稱某某公司)因勞動合同糾紛一案,不服上海市嘉定區人民法院(2010)嘉民四(民)初字第418號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,公開開庭審理了本案。上訴人某某公司的委托代理人陳杰、成謙,被上訴人唐某某的委托代理人黃宋華到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

      原審法院經審理查明,唐某某系本市外來從業人員。2002年3月1日唐某某進入某某公司,從事銷售工作。入職時,唐某某向某某公司人事部門提交了其本人于2000年7月畢業于西安工業學院材料工程系的學歷證明復印件,某某公司、唐某某簽訂了期限為2002年3月1日至同年12月31日的勞動合同,合同約定2002年3月1日至同年8月1日為試用期。此后雙方每年續簽一份期限為一年的勞動合同。2007年12月25日,唐某某簽署《任職承諾書》一份,內容為:“本人作為上海某某閥門機械有限公司之員工,特作如下承諾:……本人以往提供給公司的個人材料均是真實有效的,如有做假,愿意無條件被解除合同……”2008年12月23日,某某公司、唐某某簽訂《勞動合同補充協議》,約定原勞動合同有效期限順延至2011年12月31日。某某公司在南京、無錫兩地均設有辦事處,后在常州開設工作站(受無錫辦事處管轄),由唐某某任工作站站長,無其他工作人員。某某公司允許唐某某以個人名義租賃房屋作為辦公地點開展工作,租房費用由某某公司承擔。2009年10月25日,某某公司向唐某某支付汽車保險費人民幣(以下幣種均為人民幣)2,791元。

    同年12月25日,唐某某向某某公司提交暫支單(有部門主管楊某某簽字)并支取業務費10,000元。2010年1月7日唐某某花費了文娛費、餐費、差旅費等共計6,922元。同年2月11日,唐某某填寫了暫支事由為“借款”、暫支金額為15,000元的暫支單,但該單據未經主管領導簽字確認。同年4月23日,某某公司向唐某某支付了2010年5月22日至同年11月21日的房租(含稅金)8,190元。同年5月31日,唐某某填寫兩份暫支單并經部門主管楊某某簽字確認后向某某公司支取了工作站房租押金1,500元及茶葉款2,000元,在關于茶葉款的暫支單上記載有“找發票沖賬”的字樣,事后唐某某未向某某公司提交茶葉款發票。同年6月28日,某某公司向唐某某出具退工證明,但唐某某不同意接受。同年7月2日唐某某收到某某公司的律師函,其中載明“鑒于,你在求職時向某某公司出具的有關材料和陳述有虛假,且在工作時間沒有完成公司規定的業務指標,沒有遵守公司規定的工作紀律和規章,故從即日起某某公司對你開除,即解除與你的勞動合同關系,”落款日期為2010年6月30日。

    某某公司未支付唐某某2009年第四季度獎金(提成)剩余差額20,493.89元,未支付唐某某2010年第一季度獎金(提成)1,198.40元及第二季度獎金(提成)32,213元。2010年7月19日、8月11日唐某某與某某公司分別就違法解除勞動合同賠償金、返還暫支款項等事項向上海市嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。2010年9月17日,該仲裁委員會作出嘉勞仲(2010)辦字第1860、2188號裁決書,裁決:一、某某公司應一次性支付唐某某違法解除勞動合同賠償金181,866元、2009年第四季度獎金(提成)差額20,493.89元、2010年第一季度獎金(提成)1,198.40元、2010年第二季度獎金(提成)32,213元,合計235,771.29元;二、唐某某應一次性返還某某公司2009年12月25日的業務費暫支款10,000元、2010年5月31日購買茶葉暫支款2,000元、2010年5月31日的工作站房租押金1,500元、2010年2月11日的借款15,000元、汽車保險費697.75元,合計29,197.75元;三、對唐某某的其他請求事項,不予支持;四、對某某公司的其他請求事項,不予支持。某某公司不服部分裁決內容,遂提起訴訟,要求認定某某公司與唐某某解除勞動合同合法,不予支付違法解除勞動合同賠償金等。

    原審法院另查明,2008年8月唐某某的上級主管領導馬某某(華東業務部經理)通過他人舉報得知并證實唐某某存在學歷造假一事,2008年12月1日后因工作調動,唐某某所在轄區不再受馬某某管理。某某公司在仲裁階段陳述,辦事處招聘員工,實際操作中由辦事處主任進行核實和擔保,辦事處主任再向公司提供員工的學歷證書復印件就可以了。2010年11月1日,西安工業大學教務處在某某公司出具的由唐某某提供的畢業證書復印件上書寫“2000屆畢業證中無此人”的證明字樣并敲章確認。

    原審法院又查明,某某公司《員工手冊》中有如下規定:“新錄用的員工報到時應提供以下證明文件的正本供人事部門復核,同時交復印件一份供人事部門存檔:⑴身份證;⑵學歷證明……”“員工有下列任一嚴重違反公司規章制度情況的,公司將予以解雇,且不給予任何經濟補償:……以欺騙手段虛報專業資格或其他各項履歷……”對以上內容,唐某某已簽字確認知曉。

    原審法院審理中,對于唐某某入職時提交學歷證明的相關情況,某某公司表示由于公司人事部門的人員有限,公司將審核學歷證明正本的權限交予各辦事處,唐某某入職時向某某公司管理部提交了學歷證明復印件,至于唐某某所在辦事處是否對其學歷證明原件進行審核,某某公司并不清楚。唐某某表示其入職時由南京辦事處招聘,其提交了學歷證書復印件,未提交原件,當時某某公司未提出異議即為其辦理了入職手續。對于仲裁裁決第一項中的違法解除勞動合同賠償金金額的計算結果—181,866元,某某公司、唐某某均無異議。對于唐某某在常州工作站租賃房屋所簽訂的租賃合同,唐某某表示第一份租賃合同到期后繼續租賃未再續簽合同,并稱租賃合同已提交公司,唐某某表示合同遺失,無法提供。另,某某公司、唐某某均認可雙方勞動合同解除后常州工作站所用房屋不再租賃。

    原審法院經審理后認為,本案的爭議焦點為唐某某在入職時向某某公司提交虛假學歷證明的行為是否構成某某公司合法解除勞動合同的理由之一。某某公司認為唐某某的行為構成欺詐致使勞動合同無效,而我國民事法律法規對欺詐的定義為——一方當事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的,可以認定為欺詐行為。可見,欺詐的成立必須同時滿足一方“告知虛假情況”或“故意隱瞞”,且另一方不知曉真實情況的條件,否則即不構成欺詐。本案中,唐某某堅稱某某公司已于2008年對其學歷造假一事進行處理,雖然其提供的錄音資料無法直接證明公司已知曉此事,但結合唐某某關于其由南京辦事處招聘的陳述及某某公司“將審核學歷證書正本的權力下放至辦事處”的陳述,可以認定某某公司將招聘權下放至辦事處,即辦事處代表公司行使招聘銷售人員的權力,履行審核入職人員提交材料的職責。馬某某作為華東地區所有辦事處的業務部經理,負有審慎核準新進人員錄用資格、保證所轄辦事處招聘的人員符合公司錄用標準的責任,其對所轄辦事處員工招聘、解聘等工作系其代表公司的職務行為。

     2008年12月,在馬某某知曉唐某某提供虛假學歷的情況下,某某公司仍然作出與唐某某續簽勞動合同的決定,表明某某公司已經知曉唐某某學歷造假仍繼續予以聘用,即不予追究唐某某提供虛假學歷的行為,而且某某公司作為用人單位對銷售人員的學歷設置準入資格,其最終目的應為保證銷售人員的工作能力從而為公司創造利潤。唐某某于2002年進入某某公司后雙方一直續簽勞動合同的事實亦從側面證實某某公司對唐某某的工作能力予以認可,故某某公司以唐某某構成欺詐與其解除勞動合同的理由不能成立。對于某某公司關于唐某某“簽訂陰陽合同謀取私利”的訴稱,某某公司提供的高價購銷合同未經對方簽字,亦無證據證明唐某某實際已從對方處牟利,某某公司的陳述無事實依據,原審法院不予采納。對于律師函中“在工作時間沒有完成公司規定的業務指標”的解除理由,某某公司亦未提供相關證據予以證實,故某某公司以唐某某欺詐、未完成業務指標、違反規章制度為由與唐某某解除勞動合同,缺乏事實依據和法律依據,屬違法解除,應支付唐某某違法解除勞動合同賠償金。鑒于某某公司、唐某某對于賠償金的金額為181,866元均無異議,亦不違反法律的規定,原審法院予以確認。

     關于某某公司未予支付的獎金(提成),仲裁裁決確定2009年第四季度獎金(提成)差額為20,493.89元和2010年第一季度獎金(提成)為1,198.40元,某某公司予以認可。對2010年第二季度獎金(提成)為32,213元,某某公司認為唐某某未做滿第二季度故不同意支付,但根據唐某某收到某某公司解除通知(律師函)的事實,雙方解除勞動合同的時間為2010年7月2日,第二季度已經屆滿,且某某公司并無證據證明季度獎金(提成)的發放須以該季度滿勤為依據,故對某某公司的此項訴請,不予支持,某某公司依法應支付唐某某2010年第二季度獎金(提成)32,213元。對于某某公司要求唐某某返還的四筆款項,其中10,000元業務款根據唐某某提交的證據顯示已花費了6,922元,唐某某同意返還3,078元,于法不悖,原審法院予以確認;借款15,000元,根據某某公司提供的所有暫支單可推定某某公司對暫支款項的財務制度為領導審批制,而該筆借款的暫支單未經主管領導簽字,某某公司亦未提供其他證據證明其已向唐某某支出該筆款項;茶葉款2,000元的暫支單上已寫明暫支事由,并記載“找發票沖賬”的字樣,并由唐某某領導簽字后遞交某某公司,故某某公司對該筆款項的用途明知且確認,雖然唐某某事后并未向某某公司提交相應發票,但某某公司亦未能就其公司對暫支款項提供發票的時間期限的相關規定進行舉證,且經唐某某領導簽字確認的暫支款應認定為用于所屬辦事處的業務所需,某某公司以唐某某未提供發票為由要求其個人返還該筆款項,缺乏依據,故對借款15,000元和茶葉款2,000元。

    原審法院認定唐某某無需返還;房租押金1,500元,其中包含唐某某已付的電費182元,某某公司表示認可。對于房租押金唐某某認為因某某公司與其解除勞動合同致租賃合同違約,但唐某某同時表示第一份租賃合同已經到期,雙方未再續簽,根據法律規定此時唐某某與出租人之間的租賃期限為不定期,當事人可以隨時解除合同,唐某某關于某某公司應承擔1,300元違約金的抗辯意見無法律依據,且其作為租賃合同的一方當事人未就合同雙方存在特殊約定進行舉證,應承擔不利后果,故對上述1,500元應扣除182元電費,由唐某某返還某某公司1,318元;2010年5月22日至11月21日的房租8,190元,某某公司提供的支付憑證系某某公司根據員工申請并經相關管理人員批準后予以付款的憑證,其用途及審批手續顯然不同于暫支單,現該支付憑證有唐某某本人和其領導楊某某的簽字及某某公司副總經理謝瑞益的簽章,表明8,190元房租(含稅金)系某某公司在對支出項目進行審核后予以的付款。鑒于某某公司、唐某某一致認可2010年7月2日后工作站所用房屋不再租賃,故唐某某理應返還某某公司2010年7月3日至11月21日的房租費用6,370元。關于某某公司訴請中的三個月汽車保險費用697.75元,唐某某同意返還,原審法院予以確認。唐某某要求某某公司以唐某某的實際收入為繳費基數為其補繳2008年7月至2010年7月無錫市城鎮社會保險的差額的意見,不屬于法院受理范圍,故不作處理。

    原審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十條第一款、第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定,作出判決:一、上海某某閥門機械有限公司應于本判決生效之日起十日內支付唐某某違法解除勞動合同賠償金人民幣181,866元、2009年第四季度獎金(提成)差額人民幣20,493.89元、2010年第一季度獎金(提成)人民幣1,198.40元、2010年第二季度獎金(提成)人民幣32,213元,上述四項合計人民幣235,771.29元;二、唐某某應于本判決生效之日起十日內返還上海某某閥門機械有限公司2009年12月25日暫支的業務費人民幣3,078元、2010年5月31日暫支的工作站房租押金人民幣1,318元、2010年4月23日支取的工作站租房款人民幣6,370元、汽車保險費人民幣697.75元,上述四項合計人民幣11,463.75元;三、駁回上海某某閥門機械有限公司其他的訴訟請求。負有金錢給付義務的當事人,如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

    原審判決后,某某公司不服,向本院提起上訴。

    某某公司上訴稱:1、某某公司與唐某某解除勞動合同合法有據,不應支付違法解除勞動合同賠償金。首先,唐某某存在偽造學歷的欺詐行為,唐某某采用欺詐方式騙取某某公司簽訂勞動合同,按照某某公司規章制度及雙方約定,某某公司與其解除勞動合同是合法的。某某公司招聘員工時要求應聘者提交學歷證書原件,唐某某在2002年應聘時亦提交了偽造的學歷證書,現某某公司僅留存有唐某某提供的學歷證書復印件,原件已交還唐某某本人。某某公司認為,即使某某公司在錄用唐某某時未就學歷證書盡審查義務,也不能就此抵消唐某某學歷造假的責任。另,某某公司的馬某某經理不是整個華東區的業務經理,其只是蘇州片區的業務經理,不具有人事處罰權。即使馬某某經理知悉唐某某偽造學歷證書的事情,也不代表公司也知悉了該事并已作處理,且事實上馬某某也已證明未就此事上報公司。某某公司與唐某某續簽勞動合同時馬某某經理也已調任他處工作,某某公司與唐某某續簽勞動合同時并未知其學歷造假事宜。其次,唐某某在工作過程中還存在其他營私舞弊行為,唐某某與常州蘇泵泵業有限公司簽訂過一份陰陽合同,給客戶的那份約定的價格為2,115元,但給公司的合同價格只有1,407元,某某公司實際收到的現金只有1,407元。常州蘇泵泵業有限公司也就此出具了證明。唐某某這種徇私舞弊的行為嚴重違反公司的規章制度,某某公司與唐某某解除勞動合同符合法律規定,某某公司無需支付唐某某違法解除勞動合同賠償金。原審法院認定事實不清,適用法律不當。請求撤銷原審法院判決第一項關于違法解除勞動合同賠償金的判決,要求改判某某公司不支付唐某某違法解除勞動合同的賠償金181,866元;2、原審法院認定唐某某應返還公司15,000元和10,000元暫支單款項的事實與實際不符,某某公司認為這兩項應全額返還。關于15,000元暫支單款項,某某公司認為,唐某某將其簽過字的借款單留在某某公司,說明唐某某已實際取得上述款項,原審法院認為此款項唐某某未實際取得缺乏依據。關于10,000元暫支單款項,某某公司規定員工報銷業務費用須在費用發生后一個月內交給主管審核,唐某某直至仲裁時才主張該業務費用報銷,不符合規定,應全額返還該筆款項。請求撤銷原審判決第二項,改判唐某某全額返還某某公司暫支款25,000元。

    唐某某辯稱:1、其進入某某公司時根據某某公司招聘人員的要求提供了虛假的學歷證明,2008年8月后某某公司內從上到下對于唐某某提供虛假學歷證書的事情均知曉,因此未對唐某某進行升職,這就是某某公司對唐某某的處理。2008年12月某某公司與唐某某續簽了勞動合同,說明某某公司考慮到唐某某的業務能力較強而不再計較其學歷造假事宜。同時唐某某認為,其在職期間工作業績一直很好,遠超過同等學歷人員所應具備的能力,從公平合理的角度看,不能僅以學歷造假為由解除雙方勞動合同。2010年某某公司以學歷造假為由與其解除勞動合同,是公司清退老員工的借口,某某公司應支付其違法解除勞動合同賠償金;2、關于15,000元暫支單款項,因該借款單未經公司主管簽字,唐某某實際未拿到此款項,不同意返還。關于10,000元暫支單款項,某某公司操作流程規定員工報銷業務費用有一定限額,故致唐某某該筆款項未及時報銷。唐某某認為原審法院所作判決是適當的,請求二審法院依法駁回某某公司上訴請求,維持原審判決。

    在本院審理中,某某公司提供了以下兩組證據:1、唐某某于2002年3月1日入職時所寫的個人自傳,個人自傳中稱其畢業于西安工業學院材料工程系,旨在證明唐某某入職時就學歷情況作了虛假表述,存在欺騙某某公司的行為;2、某某公司人事資料卡兩份,填寫時間分別為2008年6月9日、2009年4月30日,填寫人為唐某某。資料卡內容包括唐某某的學歷、履歷等個人基本信息,其中“教育程度”一欄填寫內容為畢業于西安工業學院材料工程系,旨在證明唐某某就學歷情況蓄意欺騙公司,并在2008年續簽勞動合同后仍繼續欺騙公司,掩蓋虛假學歷事實。唐某某則認為某某公司提供的上述證據不屬于二審期間的新證據。其認為2002年寫的個人自傳,系當時南京辦事處提供了學歷及自傳的樣本,唐某某僅進行了簡單的摘抄。2008年某某公司已得知唐某某學歷不真實的事實,2009年唐某某仍按照原來的人事資料填寫人事資料卡并非是為了掩蓋學歷虛假的事實,而是為了避免擴大影響。本院認為,上述兩組證據是某某公司對原審證據的補強,某某公司雖在二審時才提供,但唐某某對上述證據的真實性并未予以否認,本院對上述證據的真實性予以確認。

    本院經審理查明,原審查明事實屬實,本院予以確認。

    本院另查明,某某公司《員工手冊》第三十四條規定:“員工有下列任一嚴重違反公司規章制度情況的,公司將予以解雇,且不給予任何經濟補償:……(2)、以欺騙手段虛報專業資格或其他各項履歷……。”

    本院認為,勞動者與用人單位的合法權益受法律保護。本案雙方當事人爭議集中在兩點:1、某某公司解除與唐某某的勞動合同是否合法,某某公司應否支付唐某某違法解除合同賠償金;2、唐某某應否全額返還某某公司主張的兩筆款項。

    一、某某公司解除與唐某某的勞動合同是否合法。

    本案中,某某公司提出其與唐某某解除勞動合同合法的理由有二:一為唐某某偽造學歷、欺騙某某公司,違反勞動合同法及公司規章制度及其本人承諾;二為唐某某與客戶簽訂陰陽合同,賺取差價,嚴重違規。

    對理由一,本院意見如下:

    首先,勞動合同法第八條明確規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”而勞動者一方與勞動合同的履行密切相關的情況通常包括勞動者的工作經歷、學歷及身體健康狀況等,用人單位對此有知情權。同時,勞動合同法第二十六條、第三十九條明確規定,以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同是無效的,用人單位可以據此解除勞動合同。

    2002年,某某公司招聘人員擔任閥門銷售工作,為選用合適人員,要求應聘人員提供相關學歷證明。唐某某應聘時提供虛假學歷和做了虛假陳述。某某公司在招用唐某某時未能發現其學歷造假之事,但用人單位是否盡到了審核義務并不是確定合同效力的依據。判斷合同是否有效應以是否構成欺詐為前提,而所謂欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示。故欺詐的重要認定標準之一是相對人是否基于行為人的行為陷入認識錯誤,做出錯誤的意思表示。唐某某在入職時提供虛假學歷并做虛假陳述,使某某公司陷入了錯誤認識,從而與其簽訂勞動合同,上述事實客觀存在,唐某某的上述行為顯然已經構成了欺詐。至于唐某某提出2008年12月,某某公司在得知其虛構學歷之事后仍與其續簽合同表明公司對其已經認可,其不存在欺詐。對此,本院認為,第一、唐某某提供馬某某的錄音資料欲證明續簽合同時,公司已知道其提供虛假學歷一事,但上述錄音有許多語意模糊的地方,并不足以證明馬某某已經將唐某某偽造學歷之事告知某某公司;第二、某某公司提供的馬某某的書面證言稱因工作調動未將唐某某學歷造假之事上報公司,亦未對此事作出處理。雖馬某某系某某公司管理人員,與公司方有一定利害關系,但該證據不是唯一證據,其證明力可以結合其他證據綜合判斷;第三、某某公司提供的調令顯示,某某公司與唐某某續簽勞動合同之前,馬某某確實已調任他處;第四、唐某某2009年填寫的人事資料卡“教育程度”一欄仍填寫為西安工業學院材料工程系。綜合雙方當事人舉證情況分析,本院認為,唐某某對其入職時提供虛假學歷一事一直采取隱瞞的態度,其亦無證據證明其提供虛假學歷之行為已為某某公司知悉并已獲得了諒解。故唐某某的上述行為已經構成欺詐,某某公司與其解除勞動合同有法律依據。

    其次,我國勞動法律在充分保護勞動者合法權利的同時亦依法保護用人單位正當的用工管理權。用人單位通過企業規章制度對勞動者進行必要的約束是其依法進行管理的重要手段。而某某公司《員工手冊》第三十四條規定,員工以欺騙手段虛報專業資格或其他各項履歷,公司將予以解雇,且不給予任何經濟補償。原審時,唐某某對該《員工手冊》的真實性并無異議。故唐某某提供虛假學歷之行為亦系某某公司規章制度嚴令禁止的。某某公司依據企業的規章制度與唐某某解除勞動合同,系其依法行使管理權的體現,亦無不可。

    再次,唐某某的行為有違誠信,亦與社會價值取向背道而馳。誠信系做人之根本,而延伸到勞動用工領域,亦是如此。作為員工在職期間應忠誠于企業,謹守自己的承諾。2007年12月底,唐某某在某某公司要求其對自己與勞動合同履行相關的資料做如實陳述的情況下,繼續向公司隱瞞其先前虛構學歷的事實,并作出如有作假同意解除勞動合同的承諾。其對該承諾的法律后果是清楚的,由此造成的法律后果其亦應當承擔。故從該承諾的角度出發,某某公司與其解除勞動合同也是有依據的。

    對于某某公司提出解除合同的理由二,即唐某某與客戶簽訂陰陽合同,賺取差價,嚴重違規,原審法院對此問題已經充分闡述,理由正確。本院認為,某某公司雖提供了客戶證明,但未能就此進一步舉證,故本院認為某某公司以此為由行使合同解除權尚顯依據不足。

    綜上,本院認為,唐某某存在某某公司所述提供虛假學歷、故意欺騙的行為,確違反了法律、企業規章及雙方約定,某某公司以此為由與唐某某解除勞動合同于法不悖,而某某公司解除合同理由二依據不足并不影響其依據理由一行使合同解除權。鑒于違法解除勞動合同的賠償金系對用人單位惡意解雇行為的一種懲戒,現某某公司對其解雇理由成立的主張已經充分舉證。故本院認為,唐某某要求某某公司支付違法解除勞動合同賠償金,缺乏依據。原審法院所做判決不當,本院予以糾正。

    二、唐某某應否返還系爭款項。

    該爭議焦點雙方分歧在于某某公司主張的15,000元借款事實是否成立、唐某某提交的6,922元憑證是否屬于某某公司應予報銷的范圍。

    對此,本院認為,當事人對自己的主張應當提供充分的證據予以證實。對于某某公司要求唐某某返還的15,000元暫支單款項,根據唐某某提供的暫支單憑證可認定某某公司對暫支款項實行的是領導審批制,需要填寫暫支單后提交主管批準簽字,而該筆借款的暫支單未經主管簽字,某某公司亦未提供其他證據證明其已向唐某某支出該筆款項,故原審法院認為借款事實不成立理由充分。某某公司要求唐某某返還該款項無法律依據。對于某某公司要求唐某某返還10,000元業務款的問題,本院認為,唐某某在某某公司工作期間因工作需要為業務支出的費用,某某公司應予報銷。現唐某某已提交證據證明因業務花費6,922元,而某某公司并無證據證明上述費用系用于唐某某個人,故對上述費用,某某公司應予報銷。現唐某某同意返還余額3,078元,于法不悖。某某公司以報銷業務費用須在費用發生后一個月內交給主管審核為由不愿予以報銷,缺乏依據,本院不予采納。原審法院對此兩筆款項認定事實清楚,所作判決無不當,本院予以維持。

    對于原審法院其余判決雙方均無異議,本院一并予以維持。據此,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項、第(三)項之規定、《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款、第三十九條之規定,判決如下:

    一、維持上海市嘉定區人民法院(2010)嘉民四(民)初字第418號民事判決主文第二項;

    二、撤銷上海市嘉定區人民法院(2010)嘉民四(民)初字第418號民事判決主文第一、第三項;

    三、上海某某閥門機械有限公司應于本判決生效之日起十日內支付唐某某2009年第四季度獎金(提成)差額人民幣20,493.89元、2010年第一季度獎金(提成)人民幣1,198.40元、2010年第二季度獎金(提成)人民幣32,213元,上述三項合計人民幣53,905.29元;

    四、上海某某閥門機械有限公司要求不支付唐某某違法解除勞動合同賠償金的請求予以支持。

    一、二審案件受理費共計人民幣20元,由上訴人上海某某閥門機械有限公司、被上訴人唐某某各負擔人民幣10元。

    本判決為終審判決。

    審 判 長  喬蓓華

    代理審判員  葉旭初

    代理審判員  浦 琛

    二○一一年七月二十五日

    書 記 員  丁 玎

    附:相關的法律條文

    一、《中華人民共和國民事訴訟法》

    第一百五十三條第二審人民法院對上訴案件,經過審理,按照下列情形,分別處理:

    (一)原判決認定事實清楚,適用法律正確的,判決駁回上訴,維持原判決;

    (二)原判決適用法律錯誤的,依法改判;

    (三)原判決認定事實錯誤,或者原判決認定事實不清,證據不足,裁定撤銷原判決,發回原審人民法院重審,或者查清事實后改判;

    (四)原判決違反法定程序,可能影響案件正確判決的,裁定撤銷原判決,發回原審人民法院重審。

    當事人對重審案件的判決、裁定,可以上訴。

    二、《中華人民共和國勞動合同法》

    第八條……

    用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

    第二十六條下列勞動合同無效或部分無效:

    (一)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    ……。

    第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責任的。

    該裁判文書信息來自網絡收集,僅供學習參考使用。 

 

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